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【大工模式】瞄准博士后 锻造职业人
2018-10-11 10:43:00  来源:新即墨

张磊,大连理工大学博士研究生,厦门大学博士后,现任青岛蓝光晶科新材料有限公司总经理;温书涛,大连理工大学材料学博士,青岛海聚智能科技有限公司创业骨干;李鹏廷,山东大学博士,大连理工大学博士后,某上市公司总经理科技助理……

这是一个高层次人才齐聚之地,是科技项目产业化孵化之所。通过对目标人才的精准定位,利用众智对技术障碍的“把脉问诊”,建立考评体系对博士创业严格把关……大工(青岛)新能源材料技术研究院以独特方式诠释了激发人才活力的“大工模式”。

定位博士后领衔成果转化核心团队

“将创新创业主力军定位为博士后群体,首先是其有较好的技术积累,其次他们可塑性强,创业潜力巨大,通过实践也充分证明了我们定位的准确性……”谈起人才观,研究院总经理姜大川侃侃而谈。

科技成果产业化成败的关键在人才,核心是具有职业化能力的复合型专业技术人才。

而将博士后作为主要人才载体后,成果转化进程顺利且效果突显。如,由张磊领衔的高纯溅射靶材研发团队,在多晶高效小方锭、高品质铸锭硅原料及多晶硅溅射靶材等方面合力攻关,并推动研发成果成功走出实验室,扎根市场,快速实现了成果的产品化、产业化。

“目前我们有4支团队分别在硅材料、仿真分析、科技认证等方面实现成果产业化。”据姜大川介绍,其中一支团队研发的产品对光伏电池硅材料进行提纯再利用,就为企业增收累计超一亿元。

建立技术顾问团聘专家教授为科研项目带头人

日前,由原颐中烟草集团总裁、化工领域专家裴建军,连同其他3位业内知名人士组成的顾问团奔赴广东某上市公司进行技术支持,用众智的方式推动其成果产业化持续深入。

无独有偶,在大连理工大学教授陈飙松指导下孵化的青岛海聚仿真软件技术有限公司已与当地40余家企业建立了技术交流。其中,即发集团研发的无水染色项目关键环节分析就出自该公司的技术支撑。现如今,公司业务已拓展至全国各地。

抓住科技临床阶段精准发力,聘请专家教授为科研项目带头人,对成果转化进程中遇到的技术障碍“把脉问诊”,并提出建设性意见……截至目前,研究院通过技术顾问团制度,已为近十家大型企业解决二十余项技术难题,产生或节约成本达千万元。

博士创业需考评职业化培训锻造复合型人才

从专攻硅材料到高纯晶硅溅射靶材研发,从单纯的科技人员到企业创始人,从“孤军奋战”到搭建4人团队再到32人的独立公司……由材料学博士后,变身青岛蓝光晶科新材料有限公司总经理,张磊坦言,是大工研究院给予的支撑和服务让其创业路走得如此顺畅。

原来,研究院考虑到博士后群体虽有扎实的科技知识,但缺乏创业塑造,为此建立了博士创业考评体系,根据科技成果产业化规律设置了五大阶段,每个阶段设置不同的考核指标,在激发其创业热情的同时,使他们能行得更稳、走得更远。

目前,研究院有来自中科院、大连理工大学、厦门大学、山东大学等博士(博士后)8人,分为创新型、创业型博士后培养模式,创新型博士后输送给知名公司做总经理科技助理,创业型博士后面向市场科技创业,现已成功孵化两家科技型企业。

张磊,就是其中的受益者之一。

据悉,蓝光晶科今年已创收1000多万元,就在记者采访当日,一家韩国三星一级供应商正赶来洽谈投资等相关事宜。

此外,研究院还通过举办博士后创新创业论坛,吸引高端人才扎根即墨,目前已成功举办两届,有百余名博士后参加,正逐步形成博士后人才生态圈。(孙静秋 王慧)



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