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打通科技成果产业化“最后一公里”
2018-05-11 09:28:10  来源:新即墨

“通常认为,科技成果和资本结合就能实现产业化,但现实是,两者联姻只是第一步,科技成果产业化的‘最后一公里’虽短,但却被称为‘死亡之谷’。大工研究院的工作就是铺设穿越‘死亡之谷’的道路,对科技成果产业化实施路径管理,推动存量科技成果产业化。”日前,在青岛蓝谷管理局对面的一座不甚起眼的小楼上,山东省青年科技奖获得者———大工(青岛)新能源材料技术研究院总经理姜大川如是解释研究院的职能。

成立于2015年3月的大工(青岛)新能源材料技术研究院,是昌盛东方实业集团控股、大连理工大学技术转移中心共同参股设立的新型研发组织。研究院成立三年来,通过“民营资本+高校人才”的联姻,创新体制机制,从成立之初不足20人发展到70人,累计收入超过7000万。目前已孵化出青岛蓝光晶科新材料有限公司和青岛海聚仿真有限公司两家高科技企业,去年均实现盈利,在孵项目三个,有效推动了高校存量科技成果的产业化应用。

市场化运营,激活高校产业化研究院内生动力

与绝大多数高校产业化研究院由政府与高校共同组建的模式不同,大工研究院在成立之初,就采用完全市场化的运营方式。

“在科研项目的选取上,锁定市场需求是前提,其次必须是实验室成功项目且经过不少于7-10年的前期研发”,姜大川坦言,依靠股东注资,研究院必须要独自面对市场并承受市场波动的不确定性,以市场化的角度实施科技成果产业化是研究院核心的发展方向。

运营模式上,研究院通过股权认购、管办分离推动运营的高度市场化。股权结构上,科技研发团队持股达34%;在管理上,昌盛东方实业集团仅对设备购置等大额支出总体调控,而在项目产业化、人才聘用、公司日常管理等方面给予研发团队充分裁量权。此外,在推动科技成果产业化过程中,研究院采取“母公司+子公司”的孵化方式。企业孵化初期,研究院对子公司的持股占70%,技术团队仅占股30%,但随着企业逐步走上正轨,研究院以经营层回购资本的方式将公司股权转让给在孵企业,直至子公司成为大股东。

市场化机制倒逼科研成果加速转化,让科研人才身上有担子的同时,也激发出了巨大的创新创业活力。股权激励使技术团队的研发方向及产品始终高度贴合市场,推动研发成果快速、高效实现产业化。孵化的子公司———青岛蓝光晶科新材料有限公司开展硅靶材项目研究并成功转化,产品达到欧盟标准实现出口,应用到iPhoneX等高端手机屏中,2017年收入超过2000万元,净利润200万元。

建立认证体系,科技成果产业化需“临床”检验

体制机制建立好了,如何让科技成果成功孵化?大工(青岛)新能源材料技术研究院回答是:如同医药产品,科技成果实现产业化也需要“临床”检验。

“创业之初,和多数人一样,我也认为产业化就是将实验室的设备、规模、产能放大的过程,但在实际产业化过程中发现,从几公斤到几吨远不是规模扩大这么简单,需要成套系统及综合管理的支撑,而这是个再创新的过程。”作为从事硅材料再生产制造研发及产业化近10年的科技创业者,姜大川从既往成果产业化成败案例中总结规律,认为科技“临床”是与科研和产业化并列的阶段,它客观存在且无法跨越,但相关研发人员或企业均缺乏对该阶段的科学认识。

基于这种认识,大工(青岛)新能源材料技术研究院提出了介于研发方法与生产体系(ISO)之间的科技成果产业化认证体系,形成了涵盖对人才、科技、资本3大类、15个维度,近300项指标的认证体系,将科技支撑、运营管理和金融服务等导入项目开发全周期,使成果产业化过程转化为数值指标,提高对科技项目、中试试产、科技企业的识别度。

同时,建立创业“仿真分析”系统等分析工具,从“评、专、标、认、保、品”六个方面详细分解科技成果转化路径,进一步规避创业风险,并多次参与中国工商联组织的《企业创新评价体系》团体标准制定。

培养职业化产业人才,博士后成创新创业主力军

材料学博士后张磊从硅靶材研发项目组长起步,到项目经理接触市场,再到事业部总经理负责综合管理工作,最终成为研究院孵化公司———青岛蓝光晶科新材料有限公司总经理。从技术研发人员成长为综合管理人才的过程,也是张磊所开发项目不断产业化的过程。

科技成果产业化的成败关键在人才,关键在具有职业化的技术型人才。成立之初,研究院便定位为推动博士后创新创业。

“博士后既有技术基础,可以承担解决科技成果的技术问题;又是年轻人具有可塑性,培养其具备经营管理能力可以承担产业化的综合管理工作,非常适合科技‘临床’这个领域的人才需求特征。”据姜大川介绍,博士后不具备创业的能力,需要前述的认证体系给予指导,博士后按照要求逐步完成科技成果产业化的各项环节,也同步提高了个人的综合能力,最终实现产业化。“认证体系与博士后人才相辅相成,共同构成了成果产业化不可或缺的体系与人才。”

目前,研究院已有来自大连理工大学、厦门大学、中科院等的博士(博士后)8人,并根据科技成果产业化规律设置了5个阶段,每个阶段有不同的考核指标,指导博士后开展科技研发产业化。据了解,今年研究院计划引进各专业博士后人才20名。(高洪菊 邵庄)


 


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